Notre vision

Ensemble vers un établissement modèle :
  • en intégrant les meilleures pratiques;
  • en améliorant l'accessibilité aux soins et aux services;
  • en devenant un employeur de choix;
  • en formant les professionnels de demain;
  • en encourageant le partenariat.
Le CSSS Drummond a adopté six valeurs qui façonnent son identité et guident les comportements de tous les intervenants dans leurs interactions avec les usagers, les partenaires et les collègues :

L'engagement
C'est la promesse faite à la population du territoire et aux usagers par tous nos intervenants. Dans le but de prodiguer des soins et des services de grande qualité, accessibles et intégrés, notre engagement se vit aussi à travers la collaboration avec nos partenaires.

La responsabilisation
Nous reconnaissons que chaque personne a la capacité d'agir pour améliorer sa condition et nous l'encourageons dans sa prise en charge. Nous partageons la conviction que toute personne peut actualiser, à son rythme et selon ses motivations, son potentiel et ainsi se réaliser pleinement dans ses différents rôles. De plus, nous privilégions la voie de l'autonomie et de l'imputabilité pour le personnel.

Le respect
Le respect, c'est avoir de la considération envers les droits et les attentes des usagers et se sentir concerné par leurs besoins. Nos attitudes et nos comportements doivent être respectueux et correspondre à notre code d'éthique et à la charte des droits et responsabilités des usagers. Le respect se traduit aussi par une préoccupation envers l'autre, une grande capacité d'accueil et une tolérance à la différence.

L'esprit d'équipe
L'esprit d'équipe s'exprime par le sentiment de faire corps avec un groupe de personnes, par un intérêt pour l'objectif partagé, par l'engagement dans la réussite collective plutôt que dans la réussite individuelle. L'esprit d'équipe est la qualité nécessaire pour qu'une organisation soit efficace et progresse, L'esprit d'équipe existe lorsque les relations sont basées sur des principes comme la transparence et l'équité.

L'innovation et la créativité
C'est la capacité d'imaginer des solutions pour revoir ou pour améliorer nos pratiques de travail ou encore, pour bonifier les soins et les services.

La cohérence
La cohérence se constate entre le discours et les actions posées. La cohérence donne un sens à l'action. Nos interventions se doivent d'être cohérentes avec notre mission, notre vision, nos valeurs et nos orientations.